VOLVO

¿Cómo alinear la cultura corporativa de Volvo con los empleados y líderes de manera auténtica y colaborativa?

A través de la percepción de los colaboradores sobre los valores de Volvo y los suyos personales, dimos solución a las necesidades detectadas en la cultura actual

Fomentar la unión entre los colaboradores y la compañía, mejorando y co-creando cambios en la cultura organizacional a través de la activación del propósito y los valores de manera práctica, realista y auténtica.

AUARA

¿Cómo implantar una metodología de trabajo basada en la determinación de un objetivo común (para qué), que dote de sentido  la actividad profesional y personal de cada uno de las personas que conforman Auara?

A través del cambio de actitud del equipo y la determinación de objetivos comunes, dimos solución a las necesidades detectadas en la metodología de trabajo de Auara.

Cambio de mentalidad hacia una metodología con objetivos comunes, de la que todos los miembros del equipo se sienten orgullosos y aportar su opinión, lo que le da sentido a todo y les permite remar a todos en la misma dirección.

MACGUFFIN

¿Cómo redefinimos el propósito corporativo de MacGuffin para dotar de sentido las metodologías de trabajo, las áreas de negocio y los equipos de trabajo de la compañía?

A través de la determinación del propósito corporativo de la organización, la detención de los puntos clave a trabajar como equipo y el establecimiento de OKr’s: anuales o semestrales, dimos solución a las necesidades detectadas en el modelo de negocio de Macguffin.

Fomentar la unión entre los colaboradores y la compañía, mejorando y co-creando cambios en la cultura organizacional a través de la activación del propósito y los valores de manera práctica, realista y auténtica.

HUNGER4INNOVATION 

¿Cómo captar talento proactivo y especializado a SUEZ a través de la observación de soluciones innovadoras y alineadas con las necesidades de la empresa que aporten los participantes en evento de Hunger4innovation?

A través de dinámicas que cambiaron la visión de los participantes de SUEZ hace una empresa PUNTERA, la apertura al exterior del conocimiento de sus nuevos proyectos y el apoyo a la innovación abierta, dimos solución a las necesidades detectadas en la cultura actuales de SUEZ.

Generación de ideas innovadorAs que le permita evolucionar, posicionarse, darse a conocer y crear una empresa puntura, que capta talento interno y de la que los trabajadores se sientan orgullosos de formar parte y den valor cada día.

HUNGER4INNOVATION

¿Cómo atraer talento joven, fresco y alineado con COSENTINO observando la proactividad y evaluando las soluciones que aporten los participantes del evento de Hunger4innovation?

A través de dinámicas que generaran ideas enfocadas en captar y desarrollar nuevos talentos que entraran a formar parte de Cosentino y difundieran a esta como una empresa innovadora, dimos solución a las necesidades detectadas en la cultura actuales de COSENTINO.

Difundir la imagen de Consentio como empresa empleadora de jóvenes talentos, a través de diferentes métodos como programas de becas, etc, que den la oportunidad  de crecer internacionalmente y crear una empresa innovadora que vela por la formación y crecimiento de sus jóvenes empleados.

COMILLAS

Identificación de oportunidades. Emprendimiento, talento e innovación.

Realización de un taller junto a los alumnos de COMILLAS, mediante el que trabajaron a través de la metodología Design Thinking: pasos a seguir y herramientas necesarias para detectar una necesidad en torno a los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) y llegar a convertirla en un proyecto real.

Creación de un ambiente de trabajo en equipo en el que se desarrollaron habilidades de liderazgo y pensamiento crítico que despertaron la creatividad y curiosidad de los alumnos asistentes de COMILLAS.

ESIC

Sé el emprendedor que quieres ser

Realización de un taller junto a los alumnos de ESIC, mediante el que trabajaron a través de la metodología Design Thinking: pasos a seguir y herramientas necesarias para detectar una necesidad en su entorno y llegar a convertirla en un proyecto real.

Creación de un ambiente de trabajo en equipo en el que se desarrollaron habilidades de liderazgo y pensamiento crítico que despertaron la creatividad y curiosidad de los alumnos asistentes de ESIC.

UNIVERSIDAD EUROPEA (EUM)

Ven, arriésgate y emprende. 

Realización de dos talleres, con el emprendimiento como hilo conductor, junto a los alumnos de la UEM, en los que:

1. En el primer taller, trabajaron a través de la metodología Design Thinking: pasos a seguir y herramientas necesarias para detectar una necesidad en su entorno que poder llegar a convertir en un proyecto real.
2. En el segundo taller, trabajaron en torno a la propuesta de valor y modelo de negocio.

En estos, los alumnos fueron capaces de aprender a detectar oportunidades y necesidades, y desarrollarLas para crear proyectos en base a estos, así como la importancia de la diferenciación, la autenticidad e ir más allá del Business Model Canvas a la hora de crear estos proyectos y empresas.